Dans le prolongement de son objectif de protection, la loi du 5 septembre 2018 (n°2018-771) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a posé de nouvelles obligations en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise, applicables depuis le 1er janvier 2019. Désormais, et sous certaines conditions, les entreprises ont l’obligation de désigner…
lire la suite COMMENT GERER LES JOURS FERIES EN 2019 ?
Le calendrier des jours fériés en 2019 (article L. 3133-1 du Code du travail) Mardi 1 janvier Nouvel An Lundi 22 avril Lundi de Pâques Mercredi 1 mai Fête du travail Mercredi 8 mai Victoire de 1945 Jeudi 30 mai Ascension Lundi 10 juin Pentecôte Dimanche 14 juillet Fête nationale Jeudi 15 août Assomption…
lire la suite LE REMBOURSEMENT DES FRAIS PROFESSIONNELS : RAPPEL DES REGLES ET NOUVEAUX BAREMES 2019
Les frais qu’un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelles et dans l’intérêt de l’employeur doivent lui être remboursés sans qu’ils puissent être imputés sur sa rémunération. Ces remboursements sont exclus de l’assiette des cotisations de sécurité sociale s’ils ne dépassent pas certains plafonds. Ceux-ci ont été revalorisés en 2019, et…
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ÉCARTS DE RÉMUNÉRATIONS FEMMES / HOMMES : LES NOUVELLES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR PRÉCISÉES PAR LE DÉCRET DU 8 JANVIER 2019
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. Le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15) vient préciser les modalités pratiques des nouvelles obligations…
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