Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté, ce mardi 5 juin, un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. À l’heure où le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à la moyenne…
lire la suite Quand et comment l’employeur peut-il procéder à des retenues sur salaire ?
Dans de nombreuses situations, l’employeur peut être tenté de procéder à des retenues sur salaire : soit parce qu’il souhaite sanctionner ou obtenir réparation d’agissements de son salarié, soit parce que ce dernier est débiteur d’une somme d’argent à son égard (participation financière aux tickets-restaurants fournis par l’entreprise, remboursement d’un prêt, d’une avance ou…
lire la suite Egalité professionnelle : quelles obligations actuelles et à venir pour les chefs d’entreprise ?
L’égalité entre les femmes et les hommes constitue l’une des préoccupations majeures du Gouvernement. En effet, dès le mois d’octobre 2017, le Ministère du Travail avait publié un guide pratique de l’égalité entre les femmes et les hommes (http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_egalite_web.pdf). S’est ensuite engagée une concertation avec les syndicats et le patronat, à compter du 7…
lire la suite Le Conseil d’entreprise : décryptage de cette nouvelle institution représentative du personnel
Nouveauté des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le Conseil d’entreprise peut être mis en place depuis le 1er janvier 2018 dans toutes les entreprises ayant mis en place un Comité social et économique (CSE). (Article 9 I. de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 ; Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017; article…
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