Créé par l'ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, le Comité Social et Economique (CSE) succède aux anciens délégués du personnel (DP) dans les entreprises de moins de cinquante salariés et aux comités d'entreprise (CE) et d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises de 50 salariés et plus. Télécharger l'article complet…
lire la suite La mise en place du Comité social et économique (CSE)
L'ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 "relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales", fusionne, dans son titre 1er, les institutions représentatives du personnel (IRP). Télécharger l'article complet en cliquant ici Publication réalisée par Me DESTAILLATS sur les ECHOS JUDICIAIRES GIRONDINS (Les…
lire la suite Zoom sur la période d’essai en 6 questions
Il est très classique que déterminer une période d’essai dans le contrat de travail du salarié nouvellement embauché. Cette période est en effet extrêmement utile en ce qu’elle permet à l’entreprise de tester les compétences du salarié et au salarié d’évaluer les tâches confiées ainsi que l’ambiance de travail notamment. Toutefois, la période d’essai…
lire la suite COMPTE EPARGNE-TEMPS : Mode d’emploi
Le dispositif du compte épargne-temps (CET) peut être mis en place dans toutes les entreprises, de manière facultative. Le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a…
lire la suite